Почётный адвокат
Заказать услугу  +7 (495) 481-40-21; +7 (966) 372-99-20

Наш офис:

ул. Краснобогатырская, д. 90, стр. 22, оф. 112

7 мин. от м. Преображенская Площадь

+7 (495) 481-40-21; +7 (966) 372-99-20

Заказать обратный звонок
Оставить сообщение

Пн-Пт : 09.00 - 20.00; Сб: 10.00 - 16.00; Вс - вых.

Оставьте заявку и узнайте

бесплатно и
конфиденциально:

  • Расчёт стоимости
  • Перспективность дела
  • Правовой анализ

Уголовный кодекс «ЗА» пенсионеров. Реалии пенсионной реформы.

04.10.2018

Назад к списку статей

7 сентября 2018 года Государственной Думой, 3 октября Советом Федерации одобрен проект об установление уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им пенсионного возраста и уже вечером 3 октября он подписан Президентом РФ. Преступлением считается необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина по основанию того, что он достиг предпенсионного возраста (пять лет до срока выхода на пенсию).

27 сентября 2018 года Государственной Думой, 3 октября Советом Федерации одобрен проект об установление уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им пенсионного возраста и уже вечером 3 октября он подписан Президентом РФ.

Преступлением считается необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина по основанию того, что он достиг предпенсионного возраста (пять лет до срока выхода на пенсию).

Нарушителям грозит одно из следующих наказаний:

- штраф - до 200 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательные работы - до 360 часов.

 

Сомневаюсь, что уголовная ответственность кого-то из работодателей напугает, тем более всегда есть способ обойти закон. Кто из работодателей признается в том, что к нему обращался гражданин предпенсионного возраста и ему отказали? Есть несколько вариантов ответов: «никто не обращался», «на момент обращения не было вакантных мест» или «мы Вам отказываем, не потому что у Вас предпенсионный возраст, а потому, что нам требуется немного другой специалист» и т.д.

Второе: чем гражданин будет доказывать, что ему отказали? Аудио и видео ему никто не предоставит, если оно и было. Свидетели – это сотрудники работодателя, и понятно, что они не дадут показаний во вред себе и т.д.

А сотрудники полиции, вряд ли будут заниматься такой мелочью.

Похожие положения ранее были приняты в виде уголовной ответственности за отказ в приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет! Причем в эти нормы вносились изменения, ужесточающие уголовную ответственности в 2003 году и в 2011 году!  Казалось бы, позитивная правоприменительная практика привлечения таких работодателей к уголовной ответственности уже должна была сложиться!!!

 

Но за свою длинную практику я не встречала и не слышала от коллег о возбуждении уголовного дела в связи отказом в приеме на работу беременной женщины!

Интернет пестрит статьями о том, «как отказать пенсионеру в приме на работу». 

Это и понятно, слишком много «НО» для работодателя при содержании в штате пожилых людей, т.е. это экономически не выгодно! Увеличиваются расходы работодателя: уплата налогов, обучение пожилых сотрудников, лечение пожилых сотрудников, снижение эффективности производительности компании (предприятия) и т.д.

Таким образом государство перекладывает груз ответственности и финансовых затрат на работодателей.

 

 

Назад к списку статей