Отказ от приема на работу из-за беременности: что грозит работодателю?

Да можете. Ст. 64 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодателю запрещается отказывать в заключении трудового Договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
Для того, чтобы подать в суд, от работодателя к которому вы обратились потребуйте письменный отказ с указанием причины отказа и на основании этого письменного отказа, вы можете обратиться в суд за восстановлением вашего права.