Почётный адвокат
Заказать услугу  +7 (495) 481-40-21; +7 (966) 372-99-20

Наш офис:

ул. Краснобогатырская, д. 90, стр. 22, оф. 112

7 мин. от м. Преображенская Площадь

+7 (495) 481-40-21; +7 (966) 372-99-20

Заказать обратный звонок
Оставить сообщение

Пн-Пт : 09.00 - 20.00; Сб: 10.00 - 16.00; Вс - вых.

Оставьте заявку и узнайте

бесплатно и
конфиденциально:

  • Расчёт стоимости
  • Перспективность дела
  • Правовой анализ

Новости

День юриста!

03.12.2018

 Уважаемые коллеги, позвольте поздравить вас с профессиональным праздником! Юристы - это профессионалы своего дела, облающие талантом и способностями защищать интересы не только отдельно человека, но и целых предприятий. Ваш труд тяжел и кропотлив, поэтому нужно обладать способностями, внимательностью, целеустремленностью и уменемю всегда достигать желаемого результата.  Сегодня я хочу вам пожелать успехов, благополучия и высоких достижений.

С уважением,

Юлия Волоцкая

 

Подача заявления на участие в собрании кредиторов - поправки Минфина

01.03.2018

Чтобы вернуть вклад в рухнувшем банке, клиенту приходится в течение 30 дней после отзыва лицензии подавать в АСВ заявление в бумажном виде. Пропустив этот срок, гражданин рискует остаться вне первой очереди страховых выплат.

Бумажный документооборот занимает много времени - так посчитали в Минфине. АСВ обрабатывает большой массив информации, в среднем за год достигающего 1,5 млн заявлений. Учитывая тенденцию, количество заявлений будет только расти.

Поэтому в Министерстве предложили ввести возможность подачи заявления на участие через портал госуслуг. Это будет намного удобнее, так как на составление заявления, отправку, уточнения статуса, и прочие действия сегодня уходит в среднем до 8 часов. Проект находится на итоговом согласовании в Минюсте.

Педофилов будут лишать свободы пожизненно

26.02.2018

Только за 2017 год было возбуждено более 7 тыс. уголовных дел о сексуальных преступлениях в отношении несовершеннолетних. Наблюдается тенденция роста, так как в 2016 году количество возбужденных дел не достигало 5,5 тыс. Это стало поводом к внесению на рассмотрение законопроекта о пожизненном лишении свободы лиц, чья вина за совершение подобных преступлений будет доказана. Предлагается установить отягчающее обстоятельство для следующих лиц:

  • врачи; школьные учители; лица, совместно проживающие с ребенком;
  • опекуны и лица, ответственные за содержание ребенка.

Уголовная ответственность будет предусматриваться и для лиц, обещающих заведомое укрывательство злоумышленнику, совершающего преступление против ребенка.

Деньги со счетов должников будут списываться в прежнем режиме

22.02.2018

В ноябре 2017 года инициативная группа депутатов-единороссов внесла на рассмотрение резонансный проект, согласно которому планировалось оставлять должникам минимальную сумму остатка, а не списывать деньги "в ноль". Предполагалось, что независимо от категории долговых обязательств и общей суммы долга, на счету должника будет оставаться сумма, равная региональному МРОТ.

Инициатива не была поддержана экспертами правительства. Сейчас разрешается списывать одной транзакцией не более 50% от периодического дохода субъекта. При этом величина остатка никак не ограничивается - после списания человек может остаться без средств к существованию. Этой же практики планируется придерживаться в ближайшие годы. По 90% ходатайств должников поступает отказ.

Премирование сотрудника — разрешение спорных ситуаций

15.02.2018

В данном случае ВС РФ занял позицию работодателей, указав, что премирование не является обязательным, а значит, иски сотрудников по этому основанию могут не считаться обоснованными.

Не четкая позиция объясняется просто: все зависит от того, что именно прописано в трудовом соглашении. Если указана премиальная часть в случае достижения каких-либо результатов в работе, то эти самые результаты должны приписываться в договоре. В этом случае премия будет носить обязательный характер.

Если в соглашении указано, что вдобавок к окладу предусматривается ещё и премиальная часть, но не прописываются причины выплаты таковой, то премирование не будет носить обязательного характера.

Второй вариант — наиболее распространённый, и он может не предполагать премирование в принципе. Потенциальным сотрудникам нужно уточнять это обстоятельство, чтобы в дальнейшем избежать недопонимания с руководителем. Эти данные можно уточнить у действующих сотрудников.