27 сентября 2018 года Государственной Думой, 3 октября Советом Федерации одобрен проект об установление уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им пенсионного возраста и уже вечером 3 октября он подписан Президентом РФ.
Преступлением считается необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина по основанию того, что он достиг предпенсионного возраста (пять лет до срока выхода на пенсию).
Нарушителям грозит одно из следующих наказаний:
- штраф - до 200 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы - до 360 часов.
Сомневаюсь, что уголовная ответственность кого-то из работодателей напугает, тем более всегда есть способ обойти закон. Кто из работодателей признается в том, что к нему обращался гражданин предпенсионного возраста и ему отказали? Есть несколько вариантов ответов: «никто не обращался», «на момент обращения не было вакантных мест» или «мы Вам отказываем, не потому что у Вас предпенсионный возраст, а потому, что нам требуется немного другой специалист» и т.д.
Второе: чем гражданин будет доказывать, что ему отказали? Аудио и видео ему никто не предоставит, если оно и было. Свидетели – это сотрудники работодателя, и понятно, что они не дадут показаний во вред себе и т.д.
А сотрудники полиции, вряд ли будут заниматься такой мелочью.
Похожие положения ранее были приняты в виде уголовной ответственности за отказ в приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет! Причем в эти нормы вносились изменения, ужесточающие уголовную ответственности в 2003 году и в 2011 году! Казалось бы, позитивная правоприменительная практика привлечения таких работодателей к уголовной ответственности уже должна была сложиться!!!
Но за свою длинную практику я не встречала и не слышала от коллег о возбуждении уголовного дела в связи отказом в приеме на работу беременной женщины!
Интернет пестрит статьями о том, «как отказать пенсионеру в приме на работу».
Это и понятно, слишком много «НО» для работодателя при содержании в штате пожилых людей, т.е. это экономически не выгодно! Увеличиваются расходы работодателя: уплата налогов, обучение пожилых сотрудников, лечение пожилых сотрудников, снижение эффективности производительности компании (предприятия) и т.д.
Таким образом государство перекладывает груз ответственности и финансовых затрат на работодателей.